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人才招聘

薪酬与晋升:

坚持以业绩为导向,多劳多得的分配原则,不断完善薪酬福利体系,提高分配的客观性。以绩效考核为基础,建立有效的分配机制,充分体现分配的激励性。在公司发展的基础上,让员工不断享受企业发展的成果,提供给员工具有市场竞争力的薪酬水平。

销售经理(海外)

地点:苏州人数:不限

岗位要求:
1、负责市场调研和预测的实施,制定准备策略;
2、负责交易客户名册登记管理制度,并指导实施;
3、负责竞争对手调查名单登记管理制度,并指导实施;
4、根据市场形势和公司发展目标,负责行业市场信息与营销的整合;
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